Développement Durable : son impact sur les métiers

Participez aux conférences lors du forum international du 31 mars

Thème 2008 : Développement Durable son impact sur les métiers

Les métiers liés à l'Investissement Socialement Responsable – 14h00-15h30

Avec :

Danielle Nocher, fondatrice et directrice de la publication et de la rédaction de Valeurs Vertes

Christophe George, Associé d'Eurasia Environmental Technologies

Jean Philippe Desmartin, Directeur de recherche ISR, Oddo et Cie

Paul de Marcellus, Global product specialist for SRI

Engager le développement durable au sein des fonctions commerciales, achat, marketing 16h00-17h30

Avec :

Sophie Perrin, fondatrice et directrice éditoriale du portail RSE News

Lisa Rifflard, Fair Planete

Alexis Krycève, Co-fondateur Alter Eco

Stéphane Petitjean, consultant senior, Ethicity

Delphine Stroh, Manager développement duable, Carrefour

Ateliers de coaching

Pour garantir vos chances de réussite à ce forum et vous mettre en condition, nous vous donnons l'opportunité de participer à 3 ateliers Ressources Humaines :

Atelier CV animé par le Cabinet de recrutement William Sinclair

- lundi 31 mars de 14h à 18h
- mardi 1er avril de 14h à 18h

Atelier Entretien, prise de parole animé par le Cabinet de recrutement Ittaka

- mardi 1er avril de 9 h à 18h
- mercredi 2 avril de 9h à 18 h

Atelier initiation à la graphologie en partenariat avec 3 graphologues

- lundi 31 mars
- mardi 1er avril
- mercredi 2 avril

Speed meeting informatique: 3 avril

3 avril:

● IORGA
1 Stage à pourvoir
(BAC +5, Convention de stage classique, Connaître les bases du développement Java/J2EE ou .Net et si possible TomCat, SQL, Oracle ainsi que les systèmes Windows et Unix)
→ Analyse, Conception, développement et maintenance d’un site internet/intranet avec les technologies Java/J2ee ou .Net.

3 Postes à pourvoir
(BAC +5, Connaître le développement Java/J2EE ou .Net)
→ Ingénieur d’Etudes et de Développement Java/J2ee ou .Net

● ALTI
30 Stages à pourvoir
(BAC +4, +5, Possibilité d’alternance (convention de stage classique), nouvelles technologies : Java/J2EE, C#, C++, PHP)
→ Ingénieur études et développement

500 Postes à pourvoir
(BAC +5, Langages objets (JAVA, C#, C++) ; Connaissances en Finance/Front
Office ; Architecture distribuée, Problématiques temps réel )
→Consulting : Finance de marché, Monétique & Moyens de paiement, SWIFT, Assurance, Retail banking
→Business Solutions (SAP) : SEM, CRM, SRM, Netweaver, BI, SCM
→Technologies : Java, J2EE, C#, BI, CRM

● Business Effiscient
4 Stages à pourvoir
(BAC +5, convention de stage classique, Business Analyst, Maîtrise de Excel, access, VBA, analyse quantitative, base de données, excellent relationnel (contact client)
R&D Engineer : C#, C++ et/ ou VBA)
→ Business Analyst – R&D Engineer


2 Emplois à pourvoir
(BAC +5)
→ Business Analyst

● Euriware

30 Stages à pourvoir
(BAC +2, +3, +4, +5, convention de stage classique et stage Cofipa avec possibilité d’alternance)
→ Développement, systèmes, infogérance, ERP

70 Postes à pourvoir
(BAC +5)
→ Ingénieurs développement
→ Ingénieurs systèmes
→ Consultants ERP…

● Twenga
2 Stages à pourvoir
(BAC +2, +3, +4, +5, sans alternance)
→ Stage Développement XML/XSL
→ Stage Développement PHP

2 Postes à pourvoir
(BAC +2, +3, +4, +5)
→ Ingénieur Conception et Développement PHP/My SQL
→ Ingénieur Conception et Développement C++/Linux

● AMD Consulting
2 Stages à pourvoir
(BAC +4, +5, sans alternance la programmation et conception OO, langage de développement Java, Eclipse, MySQL)
→ Développement autour des nouvelles technologies

Postes à pourvoir
(BAC +4, +5)
→ Ingénieur étude et développement
→ Chef de projet junior
→ Architecte technique
→ Chef de projet confirmé
→ Administrateur système et réseau
→ DBA
→ Ingénieur de production
→ Consultant en sécurité applicative
→ Consultant en MOA

● XP Simulation

● Fast connect
2 Stages à pourvoir
(BAC +5, convention de stage classique, sans alternance)
→ Ingénieur en développement stagiaire en .NET C# et java j2ee

Emplois à pourvoir
(BAC +4, +5, Java J2ee, .NET C#, HTML, XML, EAI, Business Works, EAI)
→ Consultant Ingénieur en développement .NET C# ;
→ Consultant Ingénieur en développement Java J2ee ;
→ Consultant Ingénieur en développement Business Works

● Hardis

3 Stages à pourvoir
(BAC +4, +5, Possibilité d’alternance, convention de stage classique, Java en environnement J2EE, développement d’application Web, Maîtrise d’UML et de la conception Objet, Bonne pratique des framework (Struts, JSF, …), Serveur d’application JAVA : Websphere, Weblogic, Oracle 9ias, Tomcat, …HTML, Javascript, XML, XSL, Bases de données relationnelles : JDBC, SQL, IBM DB2, Oracle, SQL Server.)
→ Ingénieur de réalisation et/ou ingénieur d’études

5 Postes à pourvoir
(BAC +5, Langages objets (JAVA, C#, C++) ; Connaissances en Finance/Front
Office ; Architecture distribuée, Problématiques temps réel)
→ Ingénieur de réalisation et/ou ingénieur d’études

● Proservia
5 Stages à pourvoir
(BAC +2 à +5, Convention de stage classique)
→ Solution de collaboration autour de Microsoft Office et Groove.
→ Solution de collaboration autour de Microsoft SharePoint Portal Server et Exchange 2007
→ Solution de collaboration et de gestion documentaire SharePoint
→ Solution de collaboration autour de Microsoft SharePoint Server, Office Communication Server et Exchange 2007
→ Solution de gestion de parc avec System Center Configuration Manager (SMS) et System Center Opération Manager
→ Industrialisation du déploiement de poste client Vista en imagerie WIM
→ Mise en œuvre d’une solution de Haute disponibilité sous VMWARE, sous HYPER V et sous XEN
→ Etude d’une solution GNU pour l’analyse des réseaux et des configurations
→ Etude d’une solution GNU pour la sécurisation des relais SMTP
→ Etude des solutions de sauvegarde et PRA de type Double Take, PLateSpine …

50 Postes à pourvoir
(BAC +2 à +5)
→ Technicien Helpdesk/ Support de proximité/ réseaux/ télécoms,
→ Administrateur Systèmes (avec des demandes Unix)/ A.Réseaux/ A. Systèmes, Réseaux et Sécurité,
→ Ingénieur Systèmes, I. Réseaux, I. Systèmes, Réseaux et Sécurité,
→ Administrateur de Bases de données,

● Tridge Group
5 Stages à pourvoir
(BAC +5, Convention de stage classique, Connaître J2EE)
→ Concepteur développeur J2EE
→ Assistant MOA

10 Postes à pourvoir
(BAC +2 à +5)
→ Concepteur développeur J2EE
→ Assistant MOA

● CNAV
10 Stages à pourvoir
(BAC +1, +2, +3, +4, +5, convention de stage classique sans alternance)
→ Ingénieur études et développement

4 Postes à pourvoir
(BAC +2 à +5)
→2 analystes de développement Client Serveur
→1 assistant micro réseau
→1 ingénieur de production

● Aprile

5 Stages à pourvoir
(BAC +3 à +5, Possibilité d’alternance (convention de stage classique et contrat de professionnalisation)
→ Ingénieurs Commerciaux
→ Ingénieurs Systèmes et Réseaux

15 Postes à pourvoir
(BAC +5, Solides connaissances des Infrastructures Systèmes et Réseaux MICROSOFT
+ Suivi de formations voire passages certifications MICROSOFT pour les postes Ingénieurs Systèmes/Réseaux/Télécoms, Bonnes connaissances langages .Net / Java, JEE / Lotus Notes et/ou Intérêt pour le domaine Décisionnel pour les postes en Développement)
→ Ingénieurs Systèmes et Réseaux ;
→ Ingénieurs Réseaux/Télécoms ;
→ Ingénieurs Développement Décisionnels ;
→ Ingénieurs Développement/Chefs de projets domaine finance;
→ Ingénieurs Avant-vente ;
→ Ingénieurs Stockage ;
→ Chef de Projets Infrastructures


● R2E Conseil

80 Postes à pourvoir
(BAC +4, +5)
→ Ingénieurs d’études et chefs de projet Java/J2EE, .NET, C#, Client/Serveur
→ Consultants techniques et fonctionnels ERP (SAP, HR Access, Peoplesoft)
→ Consultants Informatique & Finance, AMOA, Recette validation
→ Ingénieurs Informatique Scientifique, Industrielle, Systèmes & réseaux/sécurité
→ Ingénieurs Systèmes décisionnels, Architectes logiciels, Télécom
→ Ingénieurs commerciaux.

● Horizon Software
6 Stages à pourvoir
(BAC +5, sans alternance, Langages Java/C#/C++; Temps réel ; Architecture distribuée)
→ HORIZON TRADER : Création d’un plugin fonctionnel / Création d’un plugin Eclipse
→ HORIZON POSMASTER : Conception d’un système de gestion de portefeuille
→ HORIZONCROSSROAD : Refonte du middleware de gestion de flux financiers
→ QUALITE ET TESTS : Mise en place d’une plateforme de tests automatisés par Fitness pour tous les projets Horizon Software
→ HS GRID : Amélioration d’un composant central du framework Horizon


30 Postes à pourvoir
(BAC +5, Langages objets (JAVA, C#, C++) ; Connaissances en Finance/Front
Office ; Architecture distribuée, Problématiques temps réel )
→ Ingénieur étude et développement Java/C#/C++
→ Ingénieur support salle de marché
→ Ingénieur d’affaires junior
→ Ingénieur qualité logiciels
→ Maître d’Ouvrage

● Genigraph

6 Stages à pourvoir
(BAC +5, convention de stage classique ; Connaissance des langages JAVA/J2EE et/ou C++)
→ Stages en développement JAVA/J2EE,
→ Stages en développement C++

45 Postes à pourvoir
(BAC +5, convention de stage classique ; Connaissance des langages JAVA/J2EE et/ou C++)
→ Ingénieurs développeurs Objet (JAVA, EJB, C#, C++, Struts, Serveurs d’application)
→ Concepteurs, architectes (Plateforme J2EE, .Net, Eclipse)
→ Chefs de projet
→ Consultants (Architectures distribuées, Moteurs de règles)
→ Consultants et Assistants Maîtrise d’ouvrage Finance

● Spring technologies

10 Postes à pourvoir
(Bac +4, +5 ; CDI)
→ Ingénieurs Systèmes, Réseaux
→ Ingénieurs Télécommunications
→ Ingénieurs Développement
→ Ingénieurs d’Intégration
→ Ingénieurs en Industrialisation
→ Consultants
→ Formateurs
→ Chefs de Projets

● Stepinfo
1 Stage à pourvoir
(BAC +5, convention de stage classique sans alternance, première expérience en java)
→ Ingénieur d’études et développement

Postes à pourvoir
(BAC +4, +5, Minimum de 6 mois d’expérience en JAVA/ J2EE)
→ Ingénieurs d’études et développement en JAVA/J2EE

● Sqli

Stages à pourvoir
(BAC +5, convention de stage classique, sans alternance)
→ Stagiaires décisionnel, php, .net, java, j2ee

650 Emplois à pourvoir
(BAC +4, +5)
→ Ingénieurs concepteurs développeurs --> Java, J2ee, .net, php, décisionnel, SAP
→ Consultants décisionnels, consultants web, consultants SAP
→ Chefs de projets décisionnel,
→ Chefs de projets j2ee,
→ Chefs de projets web.

Quelles sont vos attentes professionnelles ?

Quelles sont vos attentes professionnelles?

Participez à cette enquête destinée aux étudiants et vous pourrez recevoir : un Profil Carrière personnalisé et directement basé sur vos réponses à l enquête, un Guide Carrière électronique gratuit de votre choix et un mois de cours d anglais gratuits sur Englishtown.com.

Vous pourrez aussi gagner l un des nombreux prix offerts par by « EF International Language Schools » : 2 semaines à Pékin pour apprendre les rudiments du chinois, 2 semaines dans le pays de votre choix afin de perfectionner votre niveau linguistique (Grande-Bretagne, Espagne, France ou Allemagne).

Merci de noter que ce questionnaire est anonyme et que vos réponses sont confidentielles!Cliquez sur le lien suivant pour démarrer: www.universumsurvey.com/fr

Forum PGSM: 2 avril de 9h à 18h

2 avril

● De Valck Consultants
15 postes à pourvoir
(BAC +5, CDI)
→ Consultant achat

● Castorama
Nombreux stages à pourvoir
(BAC +3, +4, +5, Contrat de professionnalisation, Convention de stage classique, possibilité d’alternance)
→ Stage court d’été : mission vente- conseil
→ Stage long ou contrat d’alternance : chef de rayon en magasin (évolutif chef de secteur) ou missions « support » au siège (achats, marketing, supply chain, ressources humaines, contrôle de gestion, audit)

Emploi
(BAC +3, +4, +5, CDI)
→ Conseillers de vente, chef de rayons évolutifs, chef de secteur, responsable accueil caisse

● Ufifrance
250 Postes à pourvoir
Bac +2
→ Attaché de clientèle pour devenir Conseiller en gestion de Patrimoine à l’horizon de 12 à 18 mois

● Hewlett-Packard
150 stages à pourvoir
(BAC +4, +5, Contrat de professionnalisation, convention de stage classique)
→ Finance Marketing Supply Chain
→ Commercial Sédentaire Grands Comptes
→ Stagiaire Operationnal Marketing
→ Business Analyst Support Commercial 250 emplois à pourvoir
→ Finance Marketing Supply Chain
→ Inside Sales
→ Chargé(e) de Comptes Partenaires Commerciaux / Revendeurs
→ Marketing Program Manager
→ Chef de Produit
→ Business analyst

● Kelly services
Postes en intérim à pourvoir
(BAC +2, +3, +4, +5 ; convention de stage classique, TB Maîtrise de la bureautique Pack office, Anglais courant minimum)
→ Assistanat / Support tertiaire
→ Arts graphiques,
→ Comptabilité / Finance / Gestion,
→ Distribution / Commerce, Industrie qualifiée,
→ Informatique, Ingénierie, International, Logistique,
→ Ressources Humaines,
→ Santé, Scientifique

● William Sinclair
5 Stages à pourvoir
(BAC +4, +5 ; Convention de stage classique sans alternance)
→ Chargé(e) de recherche H/F
→ Chargé(e) de recrutement H/F
→ Consultant(e) H/F

5 postes à pourvoir
(BAC +4, +5 ; CDI)
→ Chargés de recherche ou recrutement

● Hewitt
10 Stages à pourvoir
(Bac+4, +5, 6 mois minimum, Contrat de professionnalisation, Convention de stage classique)
Les stagiaires chez Hewitt participent pleinement à des projets clients sur des sujets tels que :
→ Conseil en Rémunération,
→ Gestion des Talents&Leadership,
→ Efficacité de la fonction RH,
→ Fusions & Acquisitions,
→ Etudes et benchmarks,
→ Communication interne,
→ Epargne Salariale, Actionnariat Salarié, Epargne Retraite, …

4 postes à pourvoir
(Bac+2, +3, +4, +5)
→ Consultant Benefits,
→ Consultant junior RH,
→ Consultant ESERAS (Epargne Salariale-Epargne Retraite-Actionnariat Salarié),
→ Consultant actuaire

● Ernst & Young
15 Stages à pourvoir
(Convention de stage classique, BAC +4, +5)
→ Consultants stagiaires
→ Accompagnement des directions financières

50 Postes à pourvoir
(CDI ; BAC +4 ; +5)
→ Consultants Débutants
→ Accompagnement des directions financières

● Agence Vitae Conseil
10 Stages à pourvoir
(Bac +3, +4, +5, Convention de stage classique)
→ Assistant(e) Chargé(e) de recrutement


● Calyon
10 Stages
(Bac +5 avec possibilité d’alternance Convention de stage classique)
→ Assessment center

Postes et VIE à pourvoir
(Bac +5 ; CDI)
→ Assessment center

● Exposium
2 Stages à pourvoir
(Bac +4 ; +5, Convention de stage classique, sans alternance)
→ Assistant Commercial
→ Assistant Communication

300 Postes à pourvoir
(Bac +4 ; +5 première expérience significative (y compris les stages) si possible en vente de prestations de services, Anglais courant, maîtrise de l’informatique)
→ Postes de commerciaux
→ Postes de communicants

● TF1
Stages à pourvoir
(Bac+4, +5 ; Convention de stage classique, contrat de professionnalisation)
→ Stagiaire Marketing
→ Stagiaire Marketing Internet
→ Stagiaire chargé de développement

Postes à pourvoir
(Bac+4, +5 ; CDI)
→ Chargé(e) d’études Marketing
→ Assistant chef de produit
→ Assistant contrôle de gestion
→ Juriste

● Reuters

3 à 5 Stages à pourvoir
(Bac +3, +4, Convention de stage classique, sans alternance)
→ Conseiller clientèle Reuters Messaging

Postes à pourvoir
(Bac +5, CDI)
→ Formateur client

●BNP Paribas
Postes à pourvoir
Bac +2/3
Chargé de Clientèle, Conseiller Clientèle à Distance, Gestionnaire de back-office…

Bac+4/5 :
Conseiller en patrimoine financier, Directeur d’agence, Chargé d’affaires Professionnels, Analyste Risques Entreprises, Analyste Crédit, Consultant en maîtrise d'ouvrage, Contrôleur de gestion…

● Société générale

Stages à pourvoir
(Bac +2 à +5, Convention de stage classique, spécialisation COMMERCIALE/COMMUNICATION, notions en finances, maîtrise des logiciels bureautique)
→ En banque de Détail : assister un Conseiller de Clientèle Particuliers et/ou Professionnels
→ Au sein de la Direction Commerciale d’un Groupe d’Agences : assister les Responsables d’animation de marché et/ou le service de marketing pour :
- Elaboration, mise en place et suivi de la politique marketing locale
- Organisation d’événements, actions de marketing direct et gestion du suivi
- Etudes marketing

Postes à pourvoir
(Bac +2 à +5)
→ Commerciaux (Directeur d’agence ou Adjoint, Conseiller de Clientèle Particuliers, Chargé d’affaires Professionnels ou Entreprises, Conseillers en gestion de Patrimoine)
→ Transversaux (Chef de projet, Auditeur, Animateur-formateur)

● PS Consulting


● Reed Exposition
10 stages à pourvoir
(BAC +3 +4, +5, Convention de stage classique, alternance possible, Anglais courant, très bonne maîtrise de l’outil informatique (Excel, Word, PowerPoint))
→ Assistant communication et partenariats (H/F)
→ Assistant marketing international (H/F)
→ Assistant marketing direct (H/F)
→ Assistant communication (H/F)
→ Assistant marketing et communication (H/F)
→ Chargé d’animations sur salon ((H/F)
→ Assistant relations exposants (H/F)

● Twenga
4 Stages à pourvoir
(Bac +2 à +5, Convention de stage classique sans alternance, maîtrise d’une langue étrangère )
→ E-commerce/E-marketing (Pré embauche),
→ Web Marketing SEO/SEM (Pré embauche),
→ Traffic Manager et Web content Manager

● Carrefour
200 Stages à pourvoir
(BAC +2, +3, +4, +5 ; convention de stage classique)
→ Manager de Rayon débutant
→ Achats, communication
→ Contrôle de gestion
→ missions Marketing
→ Ressources Humaines,

8000 CDI dont 500 cadre à pourvoir
(BAC +2, +3, +4, +5)
→ Manager de rayon,
→ Contrôleur de gestion,
→ category manager,
→ Acheteur…

● Walters intérim
Stages à pourvoir
(Bac +4, +5, Convention de stage classique)
→ Administratif et recrutement

Postes à pourvoir
(Bac+2, +3, +4, +5)
→ Responsable administratif et financier,
→ Contrôleur financier,
→ Directeur comptable,
→ Comptable, consolideur,
→ Contrôleur de gestion,
→ Credit manager,
→ Trésorier,
→ Auditeur,
→ Juriste,
→ Fiscaliste,
→ Responsable ou gestionnaire RH,
→ les postes de Middle et Back Office dans les établissements financiers.

● Sobea
Stages à pourvoir
(BAC +4, +5, Contrat de professionnalisation, Convention de stage classique, possibilité d’alternance)
→ 3 offres de stage en Contrôle de gestion d’une durée de 6 mois (de juillet à décembre 2008)
Missions :- Participation aux arrêtés de comptes mensuels
- Budgets / Tableaux de bord
- Contrôle et suivi budgétaire
(BAC +3 ; +4 ; +5, Convention de stage classique)
→ 1 offre de stage en Comptabilité Générale d’une durée de 6 mois (de juillet à décembre 2008) avec possibilité de poursuivre en alternance
Missions :- Participation aux arrêtés de comptes mensuels
- Participation aux travaux de consolidation et de bilan trimestriels
- Participation à l’établissement des déclarations fiscales

Emploi
(BAC +2, +3, +4, +5, CDI)
→ VIE en Afrique d’une durée de 6 à 18 mois (Comptabilité / Contrôle de Gestion)

● Alten
Stages à pourvoir
Bac +5, Convention de stage classique, sans alternance)
Consultant en AMOA

300 Postes à pourvoir
Bac +5
Ingénieur Etudes et développement, Intégrateur, Consultant en Organisation, Chef de projets, Consultant en maîtrise d’ouvrage, Architecte, Actuaire



● Sogea Satom
2 Stages à pourvoir
Bac +4, +5, Convention de stage classique, Contrat de professionnalisation)
→ Contrôle de gestion
→ Finance

6 VIE à pourvoir
Bac +2, +3, +4, +5
→ Contrôle de gestion
→ Comptabilité
→ Administratif et Financier






● Vinci energie
3 à 4 Stages à pourvoir
(Bac +4, +5, Convention de stage classique, Convention de stage costal, alternance possible)
→ Adjoint Responsable administratif et comptable

Postes à pourvoir
Bac +5
→ Adjoint Responsable administratif et comptable


● Microsoft
SOFT COMPUTING
6 Stage à pourvoir
Bac +2 à +5, Convention de stage classique, Contrat de professionnalisation)
→ Consultant Stagiaire,
→ Commercial sédentaire,
→ Stagiaire Dataminer/statisticien

2 Postes à pourvoir
Bac +5
→ Consultant marketing,
→ Consultant stat/datamining


CARTHAGO
1 Stage à pourvoir
Bac +2 à +5, Convention de stage classique, Contrat de professionnalisation)
→ Consultant Solution

2 Postes à pourvoir
Bac +5
→ Chef de projets junior (fonctionnels ou technico-fonctionnels)
→ Consultant Solution




● Ittaka




● Heaven
10 Stages à pourvoir
(Bac +5, Contrat de professionnalisation, Convention de stage classique, possibilité d’alternance)
→ Assistant Chef de Projet Webmarketing
→ Assistant Chef de Publicité

5 postes à pourvoir
(Bac +5, 2 ans d’expérience souhaitée en agence ou en régie)
→ Chef de Projet Webmarketing/ Chef de Publicité (Gestion de projet / production, Campagnes d’acquisition, Campagnes média, Relations marchandes, Management d’équipe)

Aviva: Challenge de vente le 1er avril!

Aviva, fidèle partenaire du Groupe PGSM, a imaginé un Challenge de vente pour déceler vos talents de commercial.

Sur son stand, le 1er Avril de 14h à 17h, venez relever le défi le temps d’un entretien, et devenez le meilleur vendeur du Groupe PGSM !

A la clé, des bons cadeaux et un possible recrutement !

Quel est le principe ? le challenge pour les étudiants de 5ème année du Groupe PGSM est de vendre un produit en s’appropriant la culture de la marque.

L’idée, c’est de vous permettre de développer votre sens commercial en situation réelle et de vous offrir l’opportunité d’être repérés par Aviva.

Le « meilleur » vendeur, le plus dynamique, le plus persuasif aura peut être la chance de susciter l’intérêt des recruteurs présents.

Comment s’inscrire ?
Comme pour tous les autres stands, vous vous inscrivez à 14h auprès des encadrants Aviva pour passer l’entretien.

Quel est le but du jeu ?
Lors de l’entretien avec le recruteur Aviva, vous serez amené à vendre l’un de ces trois produits

- l'ouverture d'un compte
- une tondeuse à gazon
- un produit au choix

Avant l’entretien, tous les "challengers" devront préciser au recruteur le contexte de la vente, à savoir :

- les caractéristiques de l'acheteur (entreprise, lieu...qui est votre interlocuteur ?)
- les caractéristiques du vendeur (entreprise, lieu qui représentez-vous ?)
- le produit choisi (entre les 3 options)

Comment mettre toutes les chances de son coté ?
-Tenue correcte exigée

- Tu devras bien connaître toutes les caractéristiques du produit que tu veux vendre

- Tu devras t'être informé sur l'entreprise que tu souhaites représenter

- Tu devras avoir anticipé les réactions de l'acheteur que tu auras choisi

- Tu devras t'exprimer avec conviction !

- Tu sauras faire preuve d'écoute et rebondir sur les exigences de ton acheteur

Alors, plus de temps à perdre, préparez- vous ! Faites ressortir la fibre commerciale qui sommeille en vous !!!!

Remise des prix en Amphithéâtre à 18h

Les clés d'un forum réussi

I. L’AVANT


● Coach psychologique

- Définissez votre projet professionnel :
Définissez ce qui vous attire, motive et vous plairait de faire, tout en prenant en compte vos acquis et connaissances.
Le plus qui vous permettra de « sortir du lot » serait d’approfondir : type d’activité, secteur particulier, métier… N’hésitez pas à vous munir d’une feuille et d’un stylo pour recenser vos compétences, aptitudes au niveau professionnel ET personnel.

Les bonnes questions à se poser :

Avec qui ? Souhaitez vous travailler en équipe ? Vous sentez vous capable de travailler seul ? Préférez-vous être dans un univers d’hommes ou de femmes, de jeunes ou de moins jeunes ? Souhaitez-vous privilégier les relations humaines dans votre travail ?
Où ? Préférez vous travailler dans une PME ou dans une grande entreprise ? La compétition vous stimule-t-elle ? Les rapports affectifs que tissent parfois les employés d’une petite structure vous gênent-ils dans le travail ? Vous sentez vous bien dans l’anonymat ? Vous imaginez vous travailler dans une association ?
Comment ? Avez-vous besoin de discipline ? Aimez vous être encadré ? Désirez vous avoir une certaine indépendance dans votre travail ? Etes vous prêt a accepter une hiérarchie ? Aimez vous commander ? Préférez-vous les emplois sédentaires aux emplois itinérants ? Vous sentez vous mieux dans un emploi où il n’y a pas trop d’exigences (délais, chiffres d’affaire à respecter…) ?
Vos priorités ? Est-ce que l’identité professionnelle a de l’importance pour vous ? Que veut dire pour vous le mot « réussite » ? Qu’attendez-vous de votre vie professionnelle : un épanouissement personnel, une volonté d’aider les autres, avoir du pouvoir, apprendre tous les jours… ? Que représente l’argent pour vous : une valorisation sociale, un confort ? Quelle place réservez-vous à votre vie familiale, à vos loisirs ? Etes-vous prêt à quitter votre région ?

- Soyez en mesure de présenter votre formation :
Ce n’est pas un brassage de vos expériences ! Soyez en mesure de présenter en quoi elles sont en adéquation avec le poste que vous convoitez.

- Sachez à quelle entreprise vous vous adressez :
◦ Obtenez un maximum d’informations sur l’entreprise, le secteur, le poste et la procédure de recrutement.
◦ Gardez en mémoire que le recruteur ne dispose lors du forum que de quelques minutes: en respectant ce timing vous respectez votre interlocuteur.
◦ La culture de l’entreprise est également à connaître pour savoir si votre profil leur correspond


● Préparation écrite et oral training

- Entraînez-vous :
Soyez au meilleur de vous-même. Pour cela, prenez à l’avance vos dispositions pour être en forme et préparé le jour du forum.
N’hésitez pas à aller jusqu’à simuler l’entretien ; Surtout, n’oubliez pas que vous ne disposez que de quelques minutes pour convaincre le recruteur !

- CV percutant :
Le recruteur consacre en moyenne 1 minutes à la lecture de votre cv, donc :
◦ CV synthétique
◦ CV visuel
◦ Acheminement méthodique du CV (identité, parcours scolaire, expériences professionnelles, compétences…)
Présentation : Avant tout, il faut respecter certaines formes :
◦ Faire son CV sur une feuille de papier blanc de format A4
◦ Ne pas dépasser d’une page (surtout pas de verso)
◦ Ne pas écrire « Curriculum Vitae » en haut de la page (d’une part c’est évident, et d’autre part cela vous permet de gagner une ligne !)
◦ Dactylographier son CV (ne pas transmettre de version manuscrite)
◦ Evitez les fautes d’orthographe !!!

Découpage : Prévoir un découpage en 4 ou 5 grandes rubriques que sont,l’état civil, la formation, les connaissances linguistiques et informatiques, les expériences professionnelles et stages, ainsi que les activités diverses.
Pour être encore plus percutant, vous devez ensuite adapter votre CV pour chaque entreprise visitée et mettre en valeur ce qui intéresse le recruteur.

- J’écris une lettre de motivation
Une 100ne de lettres similaires envoyées à une centaine d’entreprises différentes : l’exercice est tentant mais il ne sert à rien !
Il faut au contraire rédiger des lettres précises et ciblées.
Donc, le jour du forum, n’hésitez pas à rédiger des lettres en fonctions des entreprises qui vous interpellent. Si l’exercice peut paraître rébarbatif, il n’en sera que mieux récompenser le jour J !

Mieux vaut éviter une originalité excessive et respecter quelques grands principes de présentation.

Ensuite, vous pouvez organiser voter lettre de différentes façons

Soit le 1er paragraphe porte directement sur l’entreprise (le « vous »), soit directement par le « moi ».

« Vous »
Les candidats ont tendance a trop parler d’eux et pas assez de l’entreprise. Il faut donc expliquer en quoi cette entreprise vous intéresse.
Il peut être bien vu de commencer sa lettre en interpellant l’entreprise au sujet de l’une de ses activités ou de son actualité (une publicité, un salon, un secteur qui se développe…).
Ce n’est pas la peine de tomber dans des flatteries superflues ou des louanges à rallonge, ni dénoncer des choses qu’elle connaît bien mieux que vous (mieux vaut, par exemple ne pas citer son chiffre d’affaire).

« Moi »
Précisez clairement le poste auquel vous postulez et, dans le cas d’une candidature spontanée, le secteur d’activité qui vous intéresse.
A bannir donc les phrases du type « j’accepterai tout ce que vous me proposerez ».
Autre travers à éviter : reprendre tout son CV. Chercher au contraire à en extraire ce qui montre que vous etes fait pour ce poste.

« Nous »
Ce dernier paragraphe n’a pas d’autre objectif que de tracer la voie vers l’entretien.
Pour ce faire, l’expression « dans l’attente de vous rencontrer » suivie des formules de politesse d’usage (par exemple : « je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’assurance de mes salutations distinguées’), vont parfaitement.

Tout au long de la lettre, restez le plus neutre possible. Ce document doit être passe partout.
Si l’on a un très bon style, on peut l’écrire de façon atypique, sinon, mieux vaut être neutre.
Ne soyez pas trop content de vous, évitez les tournures ampoulées et la flatterie excessive.


A EVITER : Les erreurs connues de tous MAIS commises par tous

- Vous présenter dans une tenue négligée ou excentrique dans laquelle vous n’êtes pas à votre aise.
- Aller en rendez-vous sans rien savoir sur l’entreprise
- Paraître agressif : vous offusquer des questions posées, parler du salaire avant la fin de l’entretien
- N’avoir aucune question à poser
- Donner des réponses floues
- Etre négatif vis-à-vis de vos ex-employeurs
- Partir sans avoir évoquer la suite qui sera donnée à l’entretien (autre rendez-vous, délai pour la décision…)


II. PENDANT

● Dans la forme :

- Pensez à votre poignée de main : elle doit être ferme et sans excès
- Souriez : le sourire aide à une communication détendue, rassurante pour votre interlocuteur
- Regardez votre interlocuteur dans les yeux. Si vous avez affaire à plusieurs interlocuteurs, regardez-les tour à tour, même ceux qui ne parlent pas.
- Ayez une posture calme : ne bougez pas constamment, ne manipulez pas vos cheveux mesdemoiselles !
- Et bien sûr : Soyez courtois !


● Dans le fond :

- Soyez vous-même, spontané…n’hésitez pas à poser des questions !
- Posez les bonnes questions : les entreprises valorisent grandement les étudiants qui s’intéressent à leur métier.
- Demandez aux recruteurs leurs avis et conseils, les démarches à effectuer pour continuer plus avant une proposition de collaboration.
- Au besoin, retournez vers un stand que vous auriez déjà visité pour obtenir touts précision complémentaire que vous jugerez utile.
- Ne vendez pas un personnage imaginaire : mettez en valeur ce que vous êtes !



III. L’APRES

- N’hésitez pas à demander ce que votre interlocuteur a pensé de votre prestation.
- Relancez méthodiquement les entreprises auprès desquelles vous souhaitez ardemment faire acte de candidature et restez disponible pour un entretien dans leurs locaux.
- La vraie motivation consiste à relancer son interlocuteur et à s’accrocher. Après une petite semaine de répit, relancez le afin de savoir quelle suite il donnera à votre candidature.

Et c’est ainsi que vous serez leur cible…